Cámara de Comercio y Turismo de La Serena

CCTLS

Fuente: Banco Central
by CODENOVA

Tenemos 17 invitados conectado

Objetivos

Comprender las necesidades y oportunidades de nuestros socios.
Representar los legítimos intereses de los asociados facilitando la vinculación a oportunidades de negocio, así como también, brindar asistencia y servicios empresariales especializados e impulsando su competitividad.

Beneficios

Socios

ChileValora y Sence se reúnen con gremios

Martes 24 de Agosto de 2010 22:03

En un desayuno realizado en el Hotel Plaza San Francisco, ChileValora y Sence se reunieron con representantes de 16 gremios que han participado en experiencias de certificación de competencias laborales de sus trabajadores.

En la oportunidad, Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora dio a conocer el nuevo Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, su estado de avance y sus próximos pasos.

En este contexto, explicó que “nuestro objetivo es que los trabajadores no sólo tengan oportunidad de certificar competencias laborales hoy sino que tengan la posibilidad continua de seguir un proceso de formación en el tiempo, a través de sucesivas capacitaciones laborales que estén alineados con las demandas de capital humano que los sectores productivos están detectando”.

Por ello, destacó la importancia de estar coordinados con Sence, ya que “necesitamos que este sea un Sistema articulado porque la certificación por sí sola no es sostenible en el tiempo sino la vamos vinculando y alineando desde el comienzo con programas de capacitación laboral que permitan que los trabajadores cierren sus brechas de competencias y puedan efectivamente mejorar”.

Respecto a cómo funcionará el Sistema, que considera la creación de Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) para poder certificar a las personas, Ximena Concha, informó que ya se elaboró un reglamento para la acreditación de centros el cual se encuentra en etapa de consulta ante los tres ministerios que integran la comisión de ChileValora (Mintrab, Mineduc, Minecom).

Asimismo, dio a conocer que ya existe un primer catálogo de competencias laborales validadas-vigente hasta agosto del 2011- el cual tiene 251 Perfiles Ocupacionales que en conjunto agrupan 683 Unidades de Competencias Laborales, lo que permitirá darle continuidad al Sistema durante esta fase de “puesta en marcha”.

Programa Sence 2010

En esta línea, la Jefa de Competencias Laborales de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Carolina Campero, informó a los representantes gremiales sobre el inicio del Programa de Competencias Laborales Sence 2010, el cual cuenta con un presupuesto de 1.644 millones de pesos para certificar a 7.500 trabajadores a diciembre de este año.

Según explicó Campero, el valor por cada persona a certificar se mantendrá en $184.000, sin embargo, “la novedad es que será cofinanciado por Sence en un porcentaje acordado con cada sector”. Del mismo modo, señaló que los cupos se designarán de acuerdo a las propuestas sectoriales que se podrán presentar hasta el 13 de agosto en Sence.

En la oportunidad, la Jefa de Competencias Laborales, también señaló que en adelante el objetivo del programa será estar alineado con los criterios establecidos por ChileValora, quien regirá el mercado de las competencias. Por ello, aseguró que “una de las tareas que se vienen es ponerle código Sence a todos los perfiles ocupacionales que ChileValora ya ha aprobado en su catálogo para poder ser franquiciados posteriormente”.

Artículo extraído de ChileValora

Calendario Reuniones

Jueves 19 de Agosto de 2010 20:53

Estimados(as) Socios(as).

Se ha implementado un nuevo menú denominado 'Calendario' en la esquina superior derecha de la página, en éste podrán ver las reuniones, asambleas, seminarios, congresos, cursos, etc. que la Cámara de Comercio y Turismo de La Serena ha establecido.

Lo invitamos a revisar el calendario.

Buenas empresas, trabajadores contentos, clientes contentos.

Martes 17 de Agosto de 2010 20:26

Comienzo a escribir esta columna al interior de un café, en nuestra ciudad de La Serena. Me acompañan mi señora y mi hija menor. Se ordenaron sándwich de ave mayo, café, te y bebidas.

El negocio está vacío. Colgando en la pared un televisor transmitiendo una teleserie a un volumen elevado, los empleados circulan con rostros inexpresivos y miradas lacónicas. Llega lo solicitado. Los sándwich son extremadamente escuetos en su contenido, en un pan frío y una mayonesa que al parecer la más económica.

La sensación nuestra confirma el hecho de que el café estuviese vacío y finalmente la decisión es no volver a visitar este negocio.

Quiero hacer un llamado a mis colegas comerciantes, en orden a que nosotros como empresarios tenemos la responsabilidad, tanto con el cliente como con nuestro personal, de brindar la mejor atención y generar el mejor ambiente de trabajo, y esto sólo se logra aplicando las llamadas buenas prácticas laborales, que son todas aquellas acciones implementadas tanto para beneficiar a los trabajadores como para hacer más eficientes los procesos productivos.

La estructura organizacional de nuestras empresas debe concebir al trabajador como un recurso estratégico para el aumento de la competitividad y calidad empresarial, y así el producto final. Lo que queda en la retina del cliente a través de esta relación empresario – empleado - cliente es la calidad de los productos y servicios y la excelencia en la atención.

Existe un marco legal en el cual todos los empresarios nos movemos en la relación con nuestros empleados, pero las buenas prácticas laborales trascienden el plano jurídico ya que muchas iniciativas son implementadas voluntariamente por las empresas y rebasan la mayoría de las veces el ordenamiento legal.

Debo también agregar que muchos comerciantes aplican estas buenas prácticas y estoy seguro de que sus

Carlos Videla Sanza.

Presidente de la Cámara de Comercio y Turismo de La Serena.

Artículo publicado en Semanario Tiempo, edición N°771 del 13 al 19 de Agosto de 2010

Página 1 de 27